離職是職場永恒不變的話題，金三銀四經(jīng)過過去，在即將到來的金九銀十，又會有多少人選擇離開現(xiàn)在的公司的呢？

曾經(jīng)看到一個(gè)非常搞笑的故事：百度某程序中午面試了一個(gè)阿里的程序員，晚上去阿里面試的時(shí)候，面試官竟然是中午的那位面試者。

最后兩人決定互跳，一起漲薪。

離職的原因有很多種，不開心、不舒服、薪資少、無法得到成長等等。

以下五種離職原因，占一條，你就是傻離職。

一、新領(lǐng)導(dǎo)上任

有些員工會習(xí)慣于某一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的工作方式，對于新領(lǐng)導(dǎo)的上任，會擔(dān)心無法適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的管理方式和工作風(fēng)格，而選擇離職。

這種情況下，選擇離職，是極其不明智的。

如果新領(lǐng)導(dǎo)是空降的，在不熟悉業(yè)務(wù)和人員的情況下，大家都是在同一個(gè)起跑線上。新領(lǐng)導(dǎo)需要有人支持，需要有人配合工作，如果你能好好配合新領(lǐng)導(dǎo)工作，會很快獲得好感，升職加薪的機(jī)會也會更傾向于你。

如果新領(lǐng)導(dǎo)是內(nèi)部提拔的，那你相互之間應(yīng)該很了解，這個(gè)時(shí)候也需要獲得大家的支持，在工作配上表現(xiàn)優(yōu)異，也將更快獲得晉升機(jī)會。

二、不熟悉現(xiàn)在的工作

在我們剛?cè)肼氁患夜镜臅r(shí)候，我們對很多事情都知道得很少，而且也缺乏對應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，所以在做起事情來并不是很順手，在這個(gè)過程中，很容易就會產(chǎn)生畏懼情緒，發(fā)現(xiàn)自己這也不行，那也不行，很容易質(zhì)疑自己的能力。這種因?yàn)槲冯y而離職的行為，也是不明智的選擇。

三、公司計(jì)劃進(jìn)行大的人事調(diào)整

公司因?yàn)槿邌T或者業(yè)務(wù)調(diào)整而進(jìn)行的大規(guī)模的裁員，會有人因?yàn)楹ε卤还巨o退而沒有面子，就主動提出離職，這種做法也是不明智的。

主動離職是沒有離職補(bǔ)償?shù)模绻竺嬲也坏焦ぷ鳎瑳]有經(jīng)濟(jì)來源，生活的壓力會很大。

其實(shí)公司的人事的變動，大規(guī)模裁員，就會有老人選擇退出，而這也是新人的機(jī)會，在大家都在選擇離開的時(shí)候，默默提升自己的能力，如果沒有被辭退，那獲晉升的機(jī)會將大大提升，即使被辭退，也會因?yàn)樽约耗芰Φ纳仙芎芸飓@得新的機(jī)會。

離職的人越多，你獲得晉升機(jī)會就越大。

四、公司計(jì)劃上市并且有具體的動作

一旦公司準(zhǔn)備上市，對你來說，好處是非常多的。上市成功，你可能獲得股權(quán)激勵(lì)，也具備了跟隨企業(yè)成功上市的經(jīng)驗(yàn)；上市失敗，對你來說也沒有壞處，至少你知道上市的風(fēng)險(xiǎn)，也能積累失敗的經(jīng)驗(yàn)，為以后做準(zhǔn)備。

如果公司有上市計(jì)劃，這個(gè)時(shí)候千萬不要主動辭職，相反，你需要好好工作，積攢實(shí)力。

五、環(huán)境不順心

環(huán)境是外在的，任何的外在因素都是一種磨練，職場不可能一帆風(fēng)順，不要因?yàn)榕c同事相處不愉快、工作環(huán)境差、和領(lǐng)導(dǎo)溝通不順暢等原因選擇主動離職。

沒有一家公司是完美的，同樣的問題，在另一家公司可能也會遇到，你無法改變環(huán)境，只能改變自己的。

愿職場人都能找到自己心儀的工作，早日升職加薪。