事業(yè)單位調(diào)整后，這4類事業(yè)編工作人員漲工資，工資待遇很吃香

在很多人傳統(tǒng)印象里，鐵飯碗工作除了公務員就屬事業(yè)編，工作同樣非常穩(wěn)定，屬于旱澇保收的單位。但是，大家同樣也知道事業(yè)單位目前面臨調(diào)整的情況，究竟事業(yè)單位會改成什么樣子，我在前幾期的視頻中也做過一些介紹。那么今天這期視頻，主要想回答一位粉絲的疑問，就是在事業(yè)單位調(diào)整后，不但不會取消編制，而且很大程度上會漲工資的4類事業(yè)單位人員。供大家參考和交流。

第一類單位就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道事業(yè)單位人員。

大家都知道，公務員公車調(diào)整從2014年開始啟動到現(xiàn)在，已經(jīng)好幾年了。目前公務員新入職的科員每個月一般能夠領取500元左右的公車補貼，這對基層人員來說無疑是一筆不小的收入。但是，事業(yè)單位公車調(diào)整由于事業(yè)單位性質(zhì)、種類復雜多樣，公車一直沒有進行調(diào)整。但是，最近事業(yè)單位公車調(diào)整有消息了，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道事業(yè)單位人員編制在基層、人員在基層的話，就可以發(fā)補貼，而且補發(fā)一年。這一定程度提升了基層人員的工資待遇，體現(xiàn)了對基層人員的關心。

第二類單位就是事業(yè)編管理人員。

這個調(diào)整的性質(zhì)跟公務員的職務職級并行基本一樣，也就是為了解決事業(yè)編管理人員級別難以晉升的問題。昨天回老家碰到了體制內(nèi)的朋友，他就是管理崗，工作10來年了，從入職到現(xiàn)在一直管理崗九級。但是，目前事業(yè)單位管理崗職務職級并行政策已經(jīng)在海南等地試點，參照工作時間、年度考核等情況，就可以晉升職級，實現(xiàn)工資待遇的提升。

第三類事業(yè)單位就是自收自支事業(yè)單位。

在本次事業(yè)編調(diào)整中，自收自支事業(yè)單位基本就是改成企業(yè)。很多人都覺得改成了企業(yè)，鐵飯碗就沒了，認為是一件壞事。但是，從另一種角度來看，改企后實行員工持股的股份制，與公司效益掛鉤，參與分紅，也會讓工資待遇的增長空間有了更大的彈性。

第四類事業(yè)單位就是教師和醫(yī)生。

這里所說的教師具體是指高校教師，這里所說的醫(yī)生具體就是指縣級以上的公立醫(yī)院醫(yī)生。這兩個群體的調(diào)整方向就是取消事業(yè)編制，實行合同用工，現(xiàn)有的工資調(diào)控就會被打破，績效工資也會根據(jù)工作有了無限的可能性。同時，人才流動會更加活躍，客座兼職會多一點，收入渠道多元化。