說到騰訊的收入增長，員工的薪資收入更是羨煞旁人。下面隨中國工資網來看看騰訊工資等級對照表吧。

1、全球員工總數

截至2022年3月31日，騰訊有5.46萬名雇員。

2、崗位職級

騰訊去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等(1.1-6.3 級)的職級體系設計，將專業職級體系優化為 14 級 (4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為“專業職級+職位稱謂”。

雖然在老職級體系下，整個 T3 序列的 title 都是高級工程師，但每個小職級范圍之間的薪資差距并不小，T3-3 級別的薪資比 T3-1 級別要高出 30-60W/年，且 3-1 級別幾乎沒有股票。在調整成數字序列以后，這樣的差距看起來會顯得更加合理。

3、崗位薪酬

騰訊薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。

騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。

騰訊的薪資結構一般是 16 薪，但實際上從 offer 看不乏 18 薪的團隊。騰訊內部不同事業線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團隊。

4、績效考核

考核內容：騰訊的績效考核分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，通俗點說就是業績考核和行為考核，其中業績考核的權重為 70%，行為考核的權重為 30%。

考核頻次：一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。

績效評分標準：騰訊的績效評估分為5檔——從 1 星到 5 星，5 星是最好的，1 星可能會走人了。