廣州高溫津貼怎么發(fā)放？能抵工資嗎...熱門問(wèn)題解答來(lái)了！

夏天的溫度上升

廣州高溫津貼的討論熱度也上升

關(guān)于廣州高溫津貼

小編整理了一波問(wèn)答

快來(lái)看看吧！

Q

1、什么是高溫津貼？適用范圍？上外男生投入女生杯中的牛磺酸是個(gè)啥

A:《防暑降溫辦法》規(guī)定：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

這些情況，應(yīng)發(fā)高溫津貼：

用人單位安排勞動(dòng)者↓

?在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)；

?不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

Q

2、廣東高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是？

A:從2021年6月1日起，調(diào)整提高廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元，發(fā)放時(shí)間為6-10月。

Q

3、高溫津貼發(fā)放時(shí)間？

A:廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）在每年6月至10月期間安排勞動(dòng)者工作的；

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作的。

Q

4、對(duì)懷孕的女職工和未成年工有什么特殊保護(hù)規(guī)定？

A:不得安排懷孕女職工從事高溫作業(yè)！

用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。

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了解了高溫津貼的基本事項(xiàng)后

我們接著來(lái)看看

高溫津貼是如何計(jì)算的？

可以計(jì)入工資嗎？

對(duì)女性和未成年人有什么特殊保護(hù)？

Q

5、高溫津貼與工資有什么關(guān)系?

A:正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而減發(fā)給職工的工資。

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

Q

6、免費(fèi)飲料可以抵充高溫津貼嗎？

A:飲料不能充抵高溫津貼！

每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

Q

7、用人單位在哪些情形下可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼?

A:《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(粵人社發(fā)〔2012〕117號(hào))規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的；

(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的；

(三)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

Q

8、用人單位在高溫天氣縮短工作時(shí)間甚至停止工作，是否可以因此而扣減員工工資？

A:如果用人單位以此為由扣減你的工資，你可以向用工單位所在地人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。因?yàn)椤蛾P(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣縮短工作時(shí)間或停止工作的，不得因此扣減員工的工資。

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那高溫津貼由誰(shuí)發(fā)放？

如何保證高溫津貼的發(fā)放？

怎么維權(quán)？

我們接著看！

Q

9、高溫津貼發(fā)放由誰(shuí)、如何承擔(dān)舉證責(zé)任?

A:勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

Q

10、高溫作業(yè)人員的高溫津貼如何發(fā)放?

A:用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，將有可能承擔(dān)不利后果。

Q

11、用人單位在高溫天氣期間，未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者如何維權(quán)?

A:現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別用人單位不按規(guī)定在高溫天氣期間向高溫作業(yè)勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼、提供免費(fèi)的清涼飲料，針對(duì)這些行為，勞動(dòng)者可以向用工單位所在地人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由人力資源社會(huì)保障行政部門依法查處，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序（仲裁、訴訟）解決。

Q

12、用人單位在安排工作時(shí)應(yīng)該注意什么？對(duì)工作時(shí)間有什么要求?

A:最高氣溫超39℃應(yīng)停止室外露天作業(yè)！

用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：

①日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；

②日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作；

③日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

【注意】：?jiǎn)挝徊话l(fā)高溫津貼將受處罰！

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)或者所在地總工會(huì)有權(quán)向用人單位提出意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)政府及其有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

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炎熱夏天

還在室外的工作人員們

要注意身體、謹(jǐn)防中暑哦~

如果還有相關(guān)問(wèn)題

都可以在評(píng)論區(qū)提出