因?yàn)槲业墓ぷ鲉挝唤?jīng)常換，所以我參與過數(shù)百次面試。大多數(shù)面試官都會開門見山式發(fā)問：“請問你的離職原因是什么?”而也有一小部分面試官會把離職原因滲透進(jìn)對于對以往工作的具體了解之中。在我還沒意識到的時候，面試官忽然就問，“這家單位你為什么會離開呢?看起來你做得非常優(yōu)秀啊!”

嗯，這時候就考驗(yàn)一個人的反應(yīng)能力了。雖然在十年前我還會犯那些表達(dá)上家單位負(fù)面因素的內(nèi)容，但如今是不會了。

我認(rèn)識到，離職原因，一定有最合適的，最穩(wěn)妥的，最靠譜的說法，而不能說那些令人不愉快的、負(fù)面的、甚至令面試官感到在說他們公司一樣的說法。

離職原因很客觀，而我們的表達(dá)又特別穩(wěn)妥的時候，面試官對我們的回復(fù)就會比較滿意，爾后就會轉(zhuǎn)入其他的話題。

面試官干嘛問離職原因?

面試官干嘛要問我們的離職原因呢?通常是想判斷一下我們從業(yè)的穩(wěn)定性，以及個人對工作的適應(yīng)性如何，同時判斷我們是不是足夠優(yōu)秀，是不是能夠承擔(dān)更多工作壓力，是不是追求上進(jìn)。

當(dāng)然，在我們實(shí)話實(shí)說的時候，在我們表達(dá)上一家單位如何對員工不好、人際關(guān)系復(fù)雜、工作不好開展、業(yè)績無法突破、工作壓力太大、克扣工資或者拖延發(fā)放工資的時候，面試官直接就會對我們進(jìn)行打分了，而且這種打分通常不會高。

所以，離職原因在面試過程中，始終是一個敏感話題。

而初出茅廬的職場人，總會有一說一，實(shí)話實(shí)說，缺乏分辨，這其實(shí)是自己往坑里面跳。很不應(yīng)該的。

所以，如果你正好看到了這篇文章，以后在面試的時候，這種坑就一定不要跳了。面試就如同相親，肯定要挑選好聽的、令人舒服的地方說，挑選那些能讓面試官對我們具有更好信心的內(nèi)容來說。

面試的過程，就是建立面試官對我們信任的過程。

他認(rèn)可我們了，相信我們還可以的時候，面試才會進(jìn)入下一個階段。

對離職原因較為合適的回復(fù)

離職原因的說法是很重要的，稍不留意就會踩坑，導(dǎo)致面試官對我們產(chǎn)生負(fù)面看法，所以我們一定要淡化負(fù)面詞匯，一定要避免去說上一家公司的壞話，工作人員的壞話，當(dāng)然也不能自我貶低。

較為合適的回復(fù)如下：

01 上一家公司因?yàn)楣景徇w，而我的家庭還在本地，所以變得很不方便了

在這里，公司搬遷作為一個理由是非常客觀的，但是最好屬實(shí)，因?yàn)楹芎貌樽C的。

02 上一家公司的工作還挺順利的，但是缺乏挑戰(zhàn)

在這個離職原因中，缺乏挑戰(zhàn)，能表明個人的正面追求。

03 上一家公司工作內(nèi)容和自己的職業(yè)規(guī)劃不太相符

在這里，職業(yè)規(guī)劃是一個關(guān)鍵詞，理由不錯，但是面試官一定會問你對自己的職業(yè)規(guī)劃的。所以你需要對自己的職業(yè)規(guī)劃有具體的思路和安排。

04 上一家公司里，個人發(fā)展空間不夠，學(xué)不到新的知識和技能了

這樣的回答還算行，因?yàn)橄雽W(xué)到更多知識和技能是一個正面想法。

05 上家公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型/組織架構(gòu)調(diào)整，因此我想尋求更適合自己發(fā)展的空間

公司層面的調(diào)整或轉(zhuǎn)型，通常和個人關(guān)系不大，所以這樣說也是可以的。

06 上家公司和其他公司合并了，我所在的部門也重組了

公司合并/重組/兼并這些大事兒，對員工產(chǎn)生的離職影響是很自然的。

07 我在找更適合自己發(fā)展的平臺，而且我的合同到期了

合同到期，是一個比較自然和標(biāo)準(zhǔn)的理由，顯得很客觀。

08 上家單位沒有按照我入職時的承諾發(fā)放工資

這個離職原因雖然略顯負(fù)面，但是責(zé)任確實(shí)在上家公司，而且也比較正當(dāng)。

09 上家公司距離我家比較遠(yuǎn)，上下班不方便

這個離職原因很多人在用，很普遍了。

10 上一家公司所在位置空氣不好，所以想換個環(huán)境

嗯，身體健康比工作更重要，這個離職原因當(dāng)然是可以的。

11 我在上家公司的晉升遇到了瓶頸，個人還想進(jìn)一步提升

這個理由很正當(dāng)，因?yàn)槲艺峭ㄟ^不斷換單位才得到職位晉升的。

12 回家結(jié)婚，所以需要請一個月的假，而單位不允許

這個是因?yàn)樵瓎挝灰?guī)定死板引起的離職，所以也是客觀的。

13 公司發(fā)展比較慢，而我個人期望得到更多發(fā)展機(jī)會

這樣說也容易被理解。

14 公司因投資失誤，導(dǎo)致資金緊張而停產(chǎn)

投資失誤是老板的事情，這樣說也沒毛病。

15 公司對客戶的承諾難以兌現(xiàn)，我自己感到不好向客戶交差

這個理由也是說得過去的，因?yàn)榇_實(shí)是公司做得不對。

離職原因不合適的回復(fù)

不合適的離職原因，往往就是一個又一個自己給自己挖的坑。所以需要面試人盡量避免這樣說。

01 家里有事，所以回去了一段時間

面試官想，到我們單位會不會出現(xiàn)同樣問題?

02 我在上一家單位的工資太低了，都不夠養(yǎng)家糊口

面試官想，單純工資低就離職?是不是能力也有問題呢?

03 我上一家單位內(nèi)斗混亂，幫派林立，我感到無法適應(yīng)

面試官想：你這樣貶低上一家公司?你的適應(yīng)能力是不是有所欠缺?

04 上一家單位，我的領(lǐng)導(dǎo)太差勁了，簡直是個傻X

面試官想，我們這里的部門領(lǐng)導(dǎo)，在你看來也許同樣是傻X。

05 上一家單位，我們那老板毛病太多了，五/毒俱全

面試官想，你就這樣說你的老東家啊?會不會離開我們這里也一樣說我們的老板呢?

06 上一家單位，同事和領(lǐng)導(dǎo)很難相處，我都抑郁了

面試官心想，你的適應(yīng)能力是不是太差了?

07 上一家公司倒閉掉了

面試官心想，你是不是滅霸啊?怎么你去了公司，公司就倒閉呢?

08 在上一家公司里，業(yè)績不好，被淘汰了

面試官心想，你的能力是不是有較大的提升空間呢?

09 上一家公司的加班太多了，簡直沒人性

面試官心想，我們這里忙了也要加班的，加班多了就是沒人性?

10 上家公司人員調(diào)動太頻繁了，做起來太累了

面試官心說，在哪里工作能夠很輕松呢?我們這里至少不是。

11 上家公司平臺太小了，壓根就沒有我的發(fā)揮空間

面試官心想：平臺很小，為什么你一定要進(jìn)入呢?

12 我想休息一段時間

面試官心說，你到了我們公司做不了多久也有類似想法豈不是很麻煩?

13 我比較迷茫，不知道該如何開展工作

面試官心說，你原來不知道，現(xiàn)在可能心里也不是很清楚。

14 在上家公司工作壓力太大了，讓人感到很壓抑

面試官心想，這里的工作壓力也不小，如果自己沒有調(diào)適自我的心態(tài)，到哪里工作都會很壓抑的。

15 我都工作三年了還沒得到晉升，覺得沒前途

面試官心說，是你的問題還是公司的問題，這還真的不好判斷。