老實人，也叫“老黃?！?，通常是指那些非常聽招呼、守規矩，領導說啥就干啥，從來不給領導添麻煩，干工作任勞任怨的人。老實人最大的特點，就是勤懇干工作的同時，不提意見，不提要求，除了認真把工作干好之外，沒有其他過多的想法。

按理說，領導最喜歡的人就是老實人，肯定不會讓老實人吃虧。但是，在現實生活中，吃虧最多的就是老實人。

其實，老實人吃虧，既有客觀環境的因素，也有其自身的原因，畢竟職場不僅僅是工作，還包括其他很多東西，比如權謀和斗爭等。

說說看，你是老實人嗎？

一、初入職場，我們都是老實人

剛參加工作的時候，我認為只要努力把工作干好，就能在職場上立足，就能得到領導和同事的肯定。但是，隨著時間的推移，隨著閱歷的增加，這種想法不知道從什么時候開始，已經消失得無影無蹤了，取而代之的卻是各種復雜現實的想法。

其實，職場一直都是一副復雜現實的模樣，只是初入職場的時候，我們的認識簡單，錯誤地以為職場也很簡單。比如，你也曾一腔熱血、滿懷激情，為了工作可以廢寢忘食、不舍晝夜。其實，不是職場改變了我們，而是隨著對職場的認識的深刻，自己改變了想法和認知。

在前年的時候，發生了一件事情，對我觸動很大，也因為這件事情，我開始真正了解職場，真正看透體制內的“游戲規則”。

前年年初，單位空缺了一個副科長的位子，上級讓單位上報建議人選。對照相關規定，符合條件的人選雖然只有老李一個，但是老李一直和單位領導關系不和，很早之前就提出了不想干了的想法，工作上也是渾渾噩噩，推一下動一下。

按照“能者上、庸者下”的用人原則，單位本可以打破規則，推薦其他工作更好的同志，然而單位最終還是推薦了老李。這讓很多人非常心寒，當然也包括我。

在大會小會上，領導經常講要大力弘揚“老黃?！本?，讓那些真正實干的人得到肯定和實惠。但是，推薦老李的事情卻與之形成了鮮明的對比，老李都不想干了，還要推薦他提拔晉升，真是可笑！

而最諷刺的是，得到提拔的老李依舊是原來的樣子，渾渾噩噩，推一下動一下，每天掛在嘴邊的，還是那句“干個錘子”。

后來，我發現領導的話真心不可信，尤其是會上講的那些話。要知道，領導只要在那個位置上，很多話他就必須那樣講，他雖然很清楚實際上是怎么一回事，但是他就是不能照著實際講。

原來，能不能提拔晉升，工作實績并不是唯一標準，還要看機遇，還要看其他很多方面的東西。如果你以為只要把工作干好了就能進步，那你真的是太天真了。

職場人最大的天真，就是漠視現實。

二、混跡職場，老實人注定要吃虧

常言道，存在即合理。在體制內，每個單位都有那么幾個老實人，干工作的時候，領導最先想到的是他們，但是遇有好事的時候，卻又想不起他們，這真是匪夷所思。

其實，老實人總是吃虧，既有客觀環境的因素，也有其自身的原因，主要體現在以下三個方面：

1.從職場大環境來看，多勞多得只是一個美好的幻想。

干工作的時候，領導經常會給老實人安排更多的工作，畢竟老實人干活踏實，也不會拒絕領導。領導經常美其名曰能者多勞，并給予老實人諸多褒獎和高帽子，比如“這項工作很重要”“你辦事我最放心”等等。

但是，多勞的老實人往往并沒有多得，甚至還會因為多勞承擔更多的責任。

理論上，多勞多得會營造一種良好的工作氛圍，誰多干誰多得，公平公正，這有利于凝聚人心、推動工作。但實際上，很多領導更注重短期利益，會忽視公平公正的基本原則，盡可能地榨取下屬剩余價值，追求整體的利益最大化。

要知道，位置不同決定了思考角度的不同，領導不可能站在下屬的角度上，為了下屬的利益放棄自己的利益。除非單位的風氣非常純正，可在體制內，這樣的單位能有幾家？

2.從管理的角度來看，老實人最好安撫。

老實人最大的特點，就是不哭不鬧、說啥干啥，不給領導提要求，也不給領導添麻煩，但這既是優點也是缺點，很容易被別人利用。

當老實人受到不公待遇的時候，老實人也會生氣郁悶。但是對于領導來說，老實人是最好安撫的，管理的成本最小，畢竟老實人是最不愿頂撞領導的。只要領導稍微安撫一下老實人，老實人馬上就心軟了下來。

人性趨利避害，如果你是領導，面對刺頭和老實人，你更愿意得罪誰？答案是顯而易見的。從人性的角度來考慮，得罪誰的成本低，我們就會本能地去得罪誰。

后來，我發現如果你的善良沒有鋒芒，那你的善良必將得不到應有的尊重。

3.從現實工作的需要來看，老實人的能力素質有短板。

體制內的工作不同于體制外，要想在體制內走得長遠，必須具備過硬的綜合能力素質，而不是任何單一方面的能力。否則，體制內就不會有那么多懷才不遇的人了。

老實人最大的優點，就是老實聽招呼，干工作踏實認真，任何時候都不會做出逾矩之事。但除此之外，老實人就沒有其他優點了，甚至還有非常明顯的缺點。比如說老實人不懂人情世故，再比如說老實人不懂靈活變通。

不善溝通和交際，不懂方法和套路，這決定了老實人只適合當業務骨干，而不適合走上領導崗位。所以，領導也不會把老實人提拔到領導崗位上去。

三、老實人如何才能不吃虧？

其實，很多年前，小編也是一個誠懇實在的老實人，但是當“能者多勞，多勞卻并不能多得”一而再再而三地發生在我身上以后，我開始反思，不能這樣，要想方設法突破困局。

俗話說得好，如果你改變不了環境，那就只能適應環境。我們不能去抱怨環境不好，也不能去抱怨領導不好，因為吐槽和抱怨沒有任何意義。我們唯一能做的，就是改變自己、順應規則。

后來，我發現作為老實人，要想不吃虧，就只有一個辦法，那就是變成一個不老實的人，學會察言觀色，學會靈活變通，學會見人說人話、見鬼說鬼話。

1.面對不公待遇的時候，一定要露出自己的鋒芒。

老實人總是吃虧，最主要的原因就是別人欺負你沒有成本。如果別人發現你不好欺負，惹毛了會給他們帶來很大的麻煩，就自然不會欺負你了。

當你受到不公待遇的時候，一定要堅持自己的原則和底線，不要妥協，千萬不能一時心軟，放棄了抵抗。俗話說得好，慈不掌兵，義不理財。要知道，心軟的人是不可能走得長遠的，但凡成事之人，大都具有殺伐決斷的膽識和魄力。

2.不僅要埋頭苦干，更要主動和領導搞好關系。

和領導搞好關系的重要性不言而喻，俗話說得好，見人說人話，見鬼說鬼話，混跡職場一定不要太較真，該迎合領導的時候要拍拍馬屁，該奉承領導的時候也要積極表現。

要知道，在體制內工作，領導具備很大層級優勢，說你行你就行，不行也行，說你不行就不行，行也不行。這就是在體制內干工作的辯證法，只有領導覺得你好，你才是真的好。

3.做人不要太實在，凡事多留個心眼。

在體制內工作，做人做事都不能太認真，要知道你越是認真、越是執著，就越是和自己過不去，遇到的困難和障礙就越多。很多時候，你要學會有選擇地表達自己的想法，也要學會睜著眼睛說瞎話，更要學會透過現象看本質。

總之，就是要搞清楚體制內的厚黑哲學，也要運用好體制內的游戲規則。

另外，不要輕易相信領導和同事，領導的話至少有一半是忽悠人的，同事的話在遇有利益沖突的時候八成變卦。要知道，任何時候職場都是一個利益交鋒的場所，做到謹言慎行，你就成功了一半。

窮則變，變則通，通則達。