今天又是周末，通信老牛就和大家一起了解一下第四大運營商：中國廣電員工的真實收入到底是多少！

中國廣電簡介

中國廣播電視網絡有限公司，負責全國范圍內有線電視網絡的相關業務，也是我國的第四家電信運營商（尚未正式放號）。中國廣電的主要業務，包括廣播電視、有線電視、無線廣播、iptv、寬帶接入以及5G移動通信業務等等。

寬帶業務：之前憑借網絡覆蓋及價格優勢有一些市場份額。近些年，由于某動采用了較為激烈的競爭手段，導致家庭寬帶市場競爭白熱化，中國廣電的寬帶市占率一瀉千里。值得注意的是中國廣電沒有自己的互聯網出口，廣電網絡寬帶是向其他運營商租用的出口。因此，中國廣電發展的寬帶用戶，還得給其他運營商交出口帶寬租金！不過，有些地方的廣電公司，已開始將用戶向自網上轉。

有線電視和IPTV業務，也是日落西山。看電視的人越來越少了。有線數字電視用戶逐年萎縮！

中國廣電員工的收入結構

由于歷史原因，中國廣播電視網絡有限公司員工的工資標準千差萬別（以下僅供參考），但大致上收入結構包括六個部分：

崗位工資、年功工資、知識工資福利及補貼，效益獎金以及其他激勵。

一、崗位工資

深度從3級到13級不等。崗位工資按月發放，分為崗位固定工資與崗位績效工資，其中崗位績效工資與考核結果掛鉤。不同崗位的固定工資與績效工資比例不同。

臨時工實行固定工資制。其工資數額根據當地收入水平確定，工作滿一年的臨時工的工資和福利政策詳見第四福利及補貼。

員工試用期工資為崗位工資的80%。試用期結束后，根據考核結果確認崗位績效公司。員工待崗期間的工資參照當地最低工資標準發放。

二、年功工資：

包括司齡/工齡工資

發放范圍與方式：正式員工、臨時員工，按月發放

計算方式：正式員工，司齡按照正式入職之日起計算，每年30元，工齡按照檔案工齡計算，每年15元，不重復計算，300元封頂；臨時員工，只計算司齡，每年15元，150元封頂。

三、知識工資

發放范圍與方式：正式員工，按月發放。

發放標準：博士、教授、教授級高工及以上：600元/月；碩士：400元/月；中級職稱：300元/月；本科：200元/月；大專及初級職稱 100元/月

發放原則：就高不就低，以學歷與職稱兩者中標準高的為準，不重復計算。

四、福利及補貼

1. 節日賀禮：端午、中秋、新年與春節，發入節日賀禮。正式員工每人300元，臨時工每人150元。
2. 結婚、分娩賀禮：正式員工結婚和女員工分娩，發賀禮200元，臨時工發放賀禮100元。
3. 工作餐補：正式員工每月100元
4. 單身職工房貼：外地正式單身員工，每月補助房貼120元。
5. 勞保補貼：按季度發放，正式男員工200元，女員工250元。
6. 其他.....

五、效益資金：

完成下達的年度經營目標，則按照確定的方案提取和發放效益資金。外聘專家、未參加績效考核的員工、試用期員工、臨時工以及經營決策委員會確定的其他員工不發效益資金。

本制度中的正式員工指除巡線員、司機、前臺、保衛，保潔等臨時工崗位之外的其他員工。

廣電網絡員工真實收入案例分享

例1：2011年校招，市公司，月收入2900元/月

本人自2011年畢業后直接進入當地地級市的廣電網絡工作，那時候的廣電網絡還不是上市公司，當時還叫廣播信息網絡發展中心（接下來簡稱網絡中心），隸屬于廣電局，是廣電局旗下的二級單位，事業單位編制，負責所有有線電視的信號傳輸，和電視臺是一樣的性質，但當時有一點不同的是，電視臺是純財政撥款，而網絡中心則已經在探索并開發市場了，名義上是事業單位，卻已經開始自營自收了，每年向廣電局繳納管理費就行了。

網絡中心剛成立的時候，效益是非常好的，用那時候的話來講，誰家能不看電視呢，每家每年最低收288元，所以很多電視臺的同事，包括廣電局的領導，鄉政府的工作人員，都爭相恐后的想進入網絡中心，不為別的，確實待遇好，市場前景一片大好，當然了，那時候公務員的待遇不好是一方面因素，因為那幾年也經歷了公務員下海潮，說到底，都是因為待遇造成的現象，話說回來，當時的網絡中心是非常難進的，哪怕能進，也是勞務派遣性質，這個和正式工的待遇是沒得比的，體制內的編制、人事代理、勞務派遣，同工不同酬，這個現象相信也不是網絡中心獨有，也沒辦法多說什么。

接下來我按照時間節點來大概說一下我們當地廣電網絡的衰敗歷程，因為后來整個省的平臺開始整合，和其他地區的同事都多多少少有過交流，發現情況都是差不多的。

2008年以前，網絡中心的收費是相當混亂的，那時候看電視是有網絡中心在他們的院子架起若干口大的衛星鍋，接收一些常用的商用衛星信號（中星6A/6B，亞洲3S等），再由他們將這些信號經由同軸電纜，傳輸到各個小區，分配到每家每戶，當時年代久遠我并不清楚收費是多少，但是可以肯定的是，稍微有點動手能力的電工，都知道用一根銅絲接入網絡中心的分配網，就可以完美的收看到任何他們轉播的節目，沒錯，就是這么簡單，就是那種很常見的，通常是白色的線，一頭直接接到你家的電視機，另一頭接到小區內做好的電視信號分配網就行了。

2008-2011年，這段時間我還在上學，但是后來上班后聽說這段時間的事，由于市場發展的需求，網絡中心開始多元化發展，就是那個時候，萬惡的機頂盒來了，從此以后收看電視就要收費了，再隨便搭一根銅絲就能收看電視的時代過去了，因為所有的節目都要通過機頂盒來收信號，而機頂盒里面就包含了一張IC卡，呵呵，收費時代來了，也正是從這時候起，網絡中心的營收猛地增加，一片欣欣向榮。

2011-2015，這段時間是網絡中心的巔峰，由于大的政策保護，衛星鍋不準許商用，大量的人口從農村搬到城里和鎮上，促使用戶大量的新增，不得不提的是，其中2013年，我的映像非常深刻，全年營收接近一個億，那時候全臺的員工還不到300人，這是什么概念，各位看官自己體會一下，也就是這個時間段，也許是營收讓決策者沖昏頭腦，當時的市場，已經出現了危機，因為國家決定開放市場了，移動聯通電信，他們來了！當然，我們也并非坐以待斃，也開始探索寬帶市場，可是，由于技術的落后，效果并不理想，相反，用戶三天兩頭埋怨效果差強人意，以至于我現在都覺得在技術不成熟的時候貿然進入市場，是錯誤的選擇，一旦在老百姓口中，口碑做差了，再想被市場接受，幾乎是不可能的事情。

2015-2018，這段時間，是廣電的衰敗期，當時的政策是要求地市級平臺整合，成立省廣電網絡公司，自此，無盡的糾紛接踵而來，市場的沖擊，管理的混亂，員工的情緒不穩定，各種負面因素疊加在一起，在2018年這年，矛盾爆發了，市場逐年萎縮，下滑的速度幾乎是百分之三十的遞減，而且看不到穩定的跡象，市場萎縮，業績下滑，自然就會削減員工的待遇，然后，這么多年養成喝茶看報就能拿高工資的員工們，怎么能接受這樣的改變，矛盾爆發了，當時候義無反顧要到網絡中心上班的人們不干了，他們要回原單位！要回鄉鎮政府上班，呵呵，原單位自然是不能隨便就答應的，那怎么辦呢，答案相信各位都清楚，我就不多說了。鬧劇持續了整整一年，最嚴重的情況是有點鄉鎮營業廳關門謝客達三個月之久，試問哪個行業能承受住這樣情況，用戶想交錢都沒地方交，這業務還能開展嗎？最后鬧劇以政府的介入而告終，具體的細節我就不多說了，解決了一部分的訴求，然而流失的，確實廣電網絡的客戶，這只是一小部分沖突的縮影。

2018-2021，現如今的廣電人，基本都已經佛系了，或者說麻木了，業績從最輝煌的接近一個億，到如今的力爭3000萬，其中的曲折真的是一言難盡，有改革的阻力，有市場的沖擊，有內部的矛盾，有人才的匱乏，有員工的青黃不接，一切的一切導致了如今的局面，現如今，最底層的員工，每個月在任務圓滿完成的前提下，工資是2900元/月，哈哈，這個工資水平在當前生活的城市，需要很小心的過著，夫妻二人供一套房子，祈禱父母健康，孩子聽話，自己不出意外，至于工作外的生活，想都不要想了。。關于未來，唱了那么久的5G，但現在影子都沒看到，跟我們又有關系嗎？現如今支撐廣電業務的大部分還是數字電視業務，而收看這部分業務的有多是老年人，等這批老年人走了后，廣電的業務究竟靠什么來支撐？

例2：13年入職，計劃辭職

我打算要走了，我是13年入職的而且從開始到現在都是兩三千的工資，最多的一次是三個月工資加績效一共發了一萬三，三千以上五千以下拿了有半年，五千多拿了兩個月，現如今就是兩千七百塊，三個縣共用一個溶接機，三個縣找不到一個合適的四光分路器，我不僅需要干好自己這邊這個縣的工作，經常還需要去旁邊縣干活。所有的加班都是無償的，一個縣一個經理，經理說太陽晚上出來，太陽就得是晚上出來。

例3：工作3年，考慮辭職

已經在這個單位工作三年了，每年都在考慮辭職。工資低到養活不了自己，福利能扣則扣，混混沌沌沒有前途和干勁。公司和集團不停地想要壓榨你最后的價值，空喊口號和理想，但絕不會給你待遇，他要你做的就是奉獻奉獻，然后不求回報。總在說我們要轉型，但不肯從技術上改變，一直吃著老本 ，企圖在激烈的通信網絡行業僥幸存活，但現實如何，估計最后吃虧的還是基層員工。

例4：縣分，外包合同，考慮換工作！

在縣級公司上班，外包合同，工作一年半時間，工資是2300元，社保全包；除此以外，沒節假日補貼，沒高溫補貼，沒公積沒有餐補，沒加班費，沒有年底分紅。夠個溫飽吧，房子是買不起了，車子也是買不起了。在考慮換工作了。

例5：2007年入職，女員工，市公司

本人女，市級廣電，07年入，11年才給開始交三險一金，過去輝煌的輝煌的時候，每天收費嗓子都能說啞，人太多了。現如今，每天打電話催費，被用戶掛斷電話是常有的事，因為有增值業務提成，基本月收入再4K左右（基本+提成），現在公司正在大力改造光纖信號，網速會有提升，每個地方或許不太一樣吧，這個工作比上差太多，就圖個穩定吧。

其他案例：

1. 北方某市分綜合管理崗，試用期3個月，月薪一千，轉正后到手3000左右。
2. 11年入職的，現在一線，原來上二休一，現在一個月休4天，以前收費，下午還要停止取號，現在收費電話催費。還在這兒死耗的都在等待中國廣電號段下來是否會迎來春天？不得不承認在廣電這十年，人都已經廢了。
3. 全國各地廣電網絡公司日子過得好的也就幾家上市公司，各省情況都不一樣。被電信等網絡電視沖擊嚴重。疫情期間發不起績效的公司一大把。但好歹是國企
4. 我在北方省某市廣電網絡公司某區分公司，工資低于我們本地的最低工資標準，一天不如一天。
5. 以一個在廣電18年的老廣電人的身份回答，以上說的都是真的不是在黑廣電，眼看著用戶數逐年下降，現在有的一個樓就1戶。現在廣電就是大超市，各種賣，給員工的任務是各種加，完不成自己想辦法，否則就各種扣錢。
6. 南方沿海某市分：月薪資在2500—4000元左右，按月繳納五險一金。工作時間符合國家相關規定;食宿自理。
7. 才考上鄉鎮廣電網絡維護（裝維），工資2600 交五險兩金 ，三個月試用期，聽說會經常加班沒節假日。

據悉，中國廣電或在今年5.17正式5G放號，希望中國廣電能夠超出困境，越來越好！