鄭州市作為河南省的省會城市，經濟發展非常不錯。鄭州市教師的工資待遇比較高，下面我就詳細盤點一下鄭州市教師的工資待遇情況。

鄭州市教師待遇比較高，穩居河南省各市第一名

教師屬于全額事業編，所以教師的工資待遇是由各個地區的財政負擔。因此，一個地區的經濟越發達，財政實力越強，那么當地教師的工資待遇也越高。

鄭州市作為河南省的省會城市，經濟發展不錯。那么鄭州市教師的工資待遇究竟怎么樣呢？

如下圖所示，在2021年前十月份河南省18地市一般公共預算收入排名中，鄭州市的一般公共預算收入達到了1071億，占了河南省的三分之一。

所以，鄭州市的財政實力非常強大，當地教師的工資待遇也比較高，在河南省來說處于前列水平。

• 鄭州市各地區教師的工資待遇情況

鄭州市中牟縣教師待遇情況

坐標鄭州市下面的中牟縣，初級職稱，每個月的到手基礎工資大概2100，績效每個月500元，擔任班主任，班主任費一個月300元，月考核大概1200多元，年終發2萬左右。

鄭州市航空港區教師待遇情況

本科畢業就職于鄭州市航空港區某公立小學，教師事業編，剛剛參加工作1年，暫無職稱。

每個月的基本工資到手1985，每月考核獎大概2000，偏遠補助一個月700，每月的雙邊公積金一共1638，延時服務費一年10000，績效未發。

鄭州新鄭市教師待遇

本科畢業于河南師范大學畢業，就職于鄭州新鄭市某公立小學，教師事業編，教齡有2年，二級職稱。

每個月基本工資到手2683，每月的雙邊公積金一共1770，取暖費補貼一年1125，班主任費一年共計5000，鄉村補助一年一共5000。目標獎等一年大概1.5萬左右，績效工資一年共計5000左右。

鄭州市某區直學校教師待遇

就職于鄭州市某區直公立小學，教師事業編。每個月的到手工資一共2980，課后延時費每月1250（一年發9-10個月），每季度的考核獎一共5000左，績效7000左右，一年發兩次，年底的各項獎金福利共計2-3萬。

鄭州市郊區農村教師待遇

就職于鄭州市郊縣某農村學校，職稱為中級九級，教齡已經有23年。

每個月打卡工資5000，效能每月大概1100到1300，一個季度發一次，鄉補每月有700塊錢，績效半年發6000左右，半年一發。

最近幾年開始發十三月基本工資，大概5000左右，每個月的雙邊公積金一共1600。

鄭州市區教師工資待遇構成

鄭州市教師的工資構成主要有如下幾項：每月打卡基本工資，績效工資，每月的平時考核獎，班主任津貼，擔任班主任才有。

績效工資和班主任津貼基本上半年發一次，月考核獎主要是每季度發一次。平時考核獎不同地區發放的標準有一定區別。鄭東新區，高新區，經開區和港區等教師的平時考核獎發放是1800或2000，中原區，二七區，管城區，惠濟區等區平時考核獎發放標準為1300或1500。

鄭州市教師年底的獎金福利構成

鄭州市教師除了每個月的工資待遇以外，還有年終一次性獎勵。

鄭東新區，高新區，經開區和港區等4個開發區經濟實力比較強，年底可能有年度大考核獎，大概1.5萬左右，其他區由于財政實力一般，可能發不下來。

此外如果學校被評上平安建設單位，會發一個平安建設獎，多發一個月全額工資。創建文明城市獎和目標獎也是分別多發一個月全額工資，取暖補貼一年1540元，年底還有一個第13個月工資，大概6000左右。

但是鄭州市面積比較大，各個區縣的財政實力存在明顯差異。如下圖所示，鄭東新區，經開區，高新區，航空港區，金水區等財政收入比較高，這幾個地區教師的待遇比較高。

但是鄭州市的管城區，惠濟區，上街區等財政實力比較弱，這幾個地區教師的工資待遇比較低，各種福利并不高。

總結

總得來說，鄭州市的經濟實力比較強，在河南省穩居第一位，所以鄭州市教師的工資待遇也比較高，在河南省各市處于第一檔次。

鄭州市教師的各種福利和年底的獎金比較高，但是鄭州市面積比較大，各個地區財政實力存在一定差異，所以鄭州市的不同地區教師待遇也各不相同。