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又快到了央行招聘考試月，備考的同學最關注的就是崗位信息，央行招聘的崗位有正式編、聘用制、勞務派遣制，不少同學開始有疑問，央行的聘用制究竟是什么意思呢？和正式編制的差別在哪里呢？福利待遇的差別大不大呢？

別著急，小編現在就給大家一一解答！首先，我們來看看這三個崗位到底是什么意思？

崗位信息

央行正式編

央行的正式工一般是通過每年正式的招聘考試進入央行，錄用后，直接簽署三方協議，無需簽訂勞動合同。一年試用期滿后，直接轉正，轉正后也無需簽訂合同。正式編員工的檔案在人事局保管，沒有重大錯誤，單位無權將其開除。

央行聘用制

聘用制，是央行以合同形式確定與職工基本人事關系的一種用人制度。簡單來說就是，央行把正式編制招滿了，但是人手依然不夠，還得招人來干活，于是就設定了這個聘用制概念。聘用制員工需要與央行簽訂正式的勞動合同，對于表現良好的聘用制員工，當正式編制有空余名額時，可通過內部競爭考試，成為正式編制員工！

勞務派遣制

勞務派遣制員工一般不需要與央行直接簽訂勞務合同，而是與勞務公司簽訂勞動合同，再由勞務公司與央行簽訂合同。

福利待遇

央行正式編

五險一金、福利、節日補貼、出差補貼等。

央行聘用制

五險一金齊全，比正式編制少一些小的福利補貼。

不同省份的聘用制薪資構成也不同。原則上都是由崗位工資、年功工資、績效工資三部分構成，且與單位層級、員工學歷等相關。一般縣支3800-4000元左右，中支4300-4600元，省會5200元+，整體上看還是較為不錯的。

聘用制員工待遇雖略低于正式員工，但同樣享受五險一金等福利待遇，如果想轉為正式崗，可以嘗試人行統招考試，雖然內部也有轉正競聘途徑，但機會比較少，一般入職3年以上才能有少量轉正資格。

據央行內部聘用制員工透露，聘用制的工資在體制內算得上能打的，一年下來大約在基層正式行員的80%左右，并且央行一直很善待聘用制，沒有犯錯是不會開除人員和調動的，這一點有利于實現崗位穩定。

勞務派遣制

小伙伴們要知道，勞務派遣員工是和勞務公司簽合同的，工資自然也是勞務公司給發放的，不是銀行發的。所以工資福利什么的，自然和銀行的正式員工差得有點多。雖說勞務派遣時間久了，經過種種考核，也有機會轉正，但是這個時間可是說不準的，難度也比較大，還是不建議同學們嘗試了。

聘用制優勢

聘用制最大的優勢就在于付出少回報高。

學歷要求不高：

大家都知道央行統招基本是全日制本科及以上，研究生也越來越多了，競爭壓力非常大。聘用制就顯得友好多了，守庫押運這樣的崗位，高中學歷也可報，國庫核算這樣的崗位，盡管要求是本科起步，但因為大多數研究生不考慮聘用制，所以競爭也就沒那么激烈，考試難度也就相對來說容易了一些。

考試難度降低：

聘用制一般只考行測和專業知識，也是較為簡單的。

綜上，我們可以得出結論，盡管聘用制在福利待遇方面稍遜于正式編，但綜合考慮福利待遇及報考難度的話，聘用制還是一個性價比很高的選擇，大家可以綜合考慮自身實力以及自身對于崗位福利待遇的要求，做出適合自己的選擇。