導(dǎo)讀：

真正對你有益，適合你工作的公司才是好公司，它的名氣和規(guī)模并不重要。但是由于種種原因，我們會把名公司和大公司當(dāng)成好公司，結(jié)果做出錯(cuò)誤的選擇。

名公司、大公司和好公司，三個(gè)詞語看起來不多，彼此也有很多交集，但絕對不是一回事。

首先，我們對這看起來似乎差不多的三個(gè)詞語下一個(gè)定義吧：

大公司：大，通常可以指規(guī)模，比如占地多少多少，員工多少多少，分公司辦事處多少多少個(gè)，年產(chǎn)量多少多少，年盈利多少多少。對于不同行業(yè)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)有所不同，二線城市廣告公司100人就非常大，而東莞地區(qū)一兩百人的生產(chǎn)廠是小意思。

名公司：最出名的公司莫過于世界500強(qiáng)，以及各種版本的行業(yè)500強(qiáng)、中國500強(qiáng)、年度500強(qiáng)。要求低一些，就是行業(yè)中數(shù)得出來的，說出來人家能回答一聲哦不需要你額外說明的企業(yè)。再低一些，就是你所在的城市里邊有幾件知名的事是這家公司干的。

好公司：顧名思義，能夠提供給你好工作的公司。除開個(gè)人需求不同，這樣的公司通常代表一份不低而穩(wěn)定的收入，齊全的福利保障制度，先進(jìn)而人性化的管理，數(shù)量和壓力適當(dāng)?shù)墓ぷ鲀?nèi)容，完善的培訓(xùn)體系和廣闊的發(fā)展前景。

由于在媒體頻頻曝光的好公司多半含有前兩者的特質(zhì)，所以名公司和大公司通常會很容易地偽裝成好公司出現(xiàn)在求職者面前，任由大家卻把它們混為一談，自顧自就給一些算不上好公司提供的工作戴上種種光環(huán)，一頭扎進(jìn)去。

雖然我們不能說這些工作就不夠好，但它的確不是你想象的那樣。由于在媒體頻頻曝光的好公司多半含有前兩者的特質(zhì)，所以名公司和大公司通常會很容易地偽裝成好公司出現(xiàn)在求職者面前，任由大家卻把它們混為一談，自顧自就給一些算不上好公司提供的工作戴上種種光環(huán)，一頭扎進(jìn)去。

因此你準(zhǔn)備面試一家看起來很好的公司時(shí)，不妨仔細(xì)看看它是不是喬裝打扮的李鬼。

PS：不要一桿打盡一船人，這里所說的是各種可能性較大的情況，并非絕對。

大公司：

注冊資金高的公司

易被誤導(dǎo)原因：公司有多少資金是衡量一個(gè)企業(yè)實(shí)力大小的標(biāo)準(zhǔn)之一。但是低注冊資金代表該公司的確沒錢外，高注冊資金未必代表公司有錢。注冊公司時(shí)的資金來源多樣，很可能在工商局驗(yàn)資第二天就不見蹤影。

2.人數(shù)眾多公司

易被誤導(dǎo)的原因：你需要在乎的是你從事職位的員工有多少。如果大部分都是一線車間工人而你從事文職，或者大部分都是行政類而你是技術(shù)類，那么這個(gè)公司對你的發(fā)展可能幫助不大。

3.項(xiàng)目眾多公司

易被誤導(dǎo)的原因：它有很多項(xiàng)目，似乎一派欣欣向榮。但可能沒有一個(gè)項(xiàng)目叫得響，甚至一年后倒閉一半再上一半新項(xiàng)目。這樣的公司反而不如小而精逐漸壯大的公司。

4.外包公司

易被誤導(dǎo)的原因：之所以外包，就是為了節(jié)約成本。因此你做的事情和你真正想去公司的員工毫無差別，但是待遇卻差了很多。

5.高收入行業(yè)公司

易被誤導(dǎo)的原因：高收入是平均數(shù)，不等于每個(gè)人都是高薪。你以為自己掉進(jìn)了蜜糖罐，卻可能發(fā)現(xiàn)自己正是拉低高收入人群數(shù)字的那一位。

6.政府背景公司

不是有政府背景的企業(yè)都是國字頭或者享受事業(yè)單位待遇，如果你如上三級或者四級掛靠的子公司，最好自求多福。

名公司：

快消品公司

易被誤導(dǎo)的原因：由于它們經(jīng)營的產(chǎn)品在生活中隨處可見，知名度高，所以被視作名公司的一種。實(shí)際上快銷品公司更接近勞動密集性企業(yè)，工作強(qiáng)度大時(shí)間長。由于促銷大戰(zhàn)通常在法定節(jié)假日，所以員工的節(jié)假日時(shí)常被占用，別人休閑時(shí)通常是他們最繁忙的階段。

2.奢侈商品公司

同快銷品公司一樣，它們同樣因產(chǎn)品知名度高而躋身于求職者心中的名公司。因?yàn)楫a(chǎn)品附加值高，尤其會給人整個(gè)企業(yè)都都非常富貴的印象。不是Moet Hennessy LouisVuitton集團(tuán)里每個(gè)人都能把LV當(dāng)通勤包用，公司有錢和員工是否有錢沒有必然聯(lián)系。

3.經(jīng)銷代理公司

易被誤導(dǎo)的原因：它和名公司大公司關(guān)系密切，有時(shí)候甚至可以看著它們的下屬分公司。但是無論是薪酬標(biāo)準(zhǔn)還是培訓(xùn)體系，它們和你印象中的那個(gè)公司采用的是兩套標(biāo)準(zhǔn)。正牌和山寨公司待遇可能有天壤之別，但他們的經(jīng)銷商卻可能是同一個(gè)公司。

4.勞動密集型公司

易被誤導(dǎo)的原因：不要被500強(qiáng)這個(gè)頭銜所忽悠，500強(qiáng)里邊并不是每一個(gè)員工都是高薪白領(lǐng)的代名詞。杰克·韋爾奇和家樂福的收銀員，無論哪方面都很難相提并論。

5.歷史悠久的公司

易被誤導(dǎo)的原因：成長需要時(shí)間，時(shí)間卻并不一定代表成長。鼓吹自己有多少年歷史的公司也許處于一種小富即安的恒定狀態(tài)而沒有如你的預(yù)料發(fā)展成上司公司。

6.曾經(jīng)爆紅的公司

易被誤導(dǎo)的原因：它們曾是你耳熟能詳?shù)拿郑嗄旰笾胤辏阋苍搯柧溥@些年你過得好不好。想想三株、永久、小霸王學(xué)習(xí)機(jī)、燕舞，商場也怕美人遲暮，英雄白頭。